雇主政策及指引
我们希望所有雇主审查并同意全国大学协会 和雇主 专业实务原则. 雇主必须为大学毕业生或学生提供当前或预期的工作机会 实习生. 对于雇佣在校生的雇主，雇主必须有“雇主-雇员”协议。 有薪职位（W-2）的关系，并且没有所需的费用（专业人员除外） 职业雇员的牌照费). 我们希望雇主遵守所有的联邦规定 和国家 平等就业机会（EEO） 法律及指引.
此外，在博天堂官方招聘的雇主将接受学校的价值观 包括学术诚信、卓越、教与学、思想多元化 文化，思想自由，机会平等.
所有雇主在校园的招聘活动都必须遵守以下规定 政策. 如果雇主违反任何这些政策和/或学生投诉 提交给雇主的投诉，就业准备中心将审查投诉 并保留拒绝组织校园招聘服务的权利 调查的结果.
多样性、公平性和包容性资源
我们的学生和校友重视公平和包容的工作环境. 当他们研究的时候 组织在求职过程中，对雇主来说发展是很重要的 一个深思熟虑的、积极主动的招聘和招聘计划. 创建组织文化 注重多样性和包容性是一个成功组织的关键组成部分 员工如何发挥各自的优势，一起工作. 下面是一些问题 在制定招聘策略和包容性时，考虑和审查资源 工作环境.
